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日前，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)舉行天合光能淮安基地一期項目竣工投產(chǎn)暨二期項目開工奠基儀式。一期項目從簽約到產(chǎn)品下線僅用時188天，創(chuàng)造了淮安重特大項目建設(shè)的最快速度；眼下，天合光能又追加投資建設(shè)新一代高效光伏電池生產(chǎn)的新項目。
天合光能在淮安經(jīng)開區(qū)的發(fā)展“三部曲”，得益于該區(qū)緊扣高質(zhì)量發(fā)展，打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力干部隊伍的積極探索。正如淮安市委常委、淮安經(jīng)開區(qū)黨工委書記徐子佳所說，干部敢為、能為、善為是推動發(fā)展的強勁“引擎”。1—6月，該區(qū)實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資79.77億元、工業(yè)投資49.85億元，同比分別增長32.3%、92%；外資到賬1.12億美元，總量位居全市第一。
突出激勵引導(dǎo)，激發(fā)“敢為”動力
“容錯糾錯機制讓我們除卻后顧之憂、更能放開手腳干了。”一位在文明城市建設(shè)工作中負責施工的管理人員感嘆道。為保障重點工程按時完工，他未按規(guī)定履行相關(guān)程序，將新增應(yīng)急避難場所調(diào)整為另一個工程的附屬配套工程統(tǒng)籌同步實施，但項目按期完工取得較好效果，因此被容錯糾錯。
干事創(chuàng)業(yè)，“敢”字當頭?；窗步?jīng)開區(qū)出臺“激勵干部‘敢為’十二條措施”，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。因先后協(xié)助招引10億元以上項目2個、億元以上項目8個，保障多個項目按時完成建設(shè)進度，一位多年堅守項目招引服務(wù)一線的年輕基層干部，獲表彰為“雙百日競賽”招商引資能手，并被選拔為街道黨政正職干部；為西游樂園創(chuàng)成淮安文旅新地標作出貢獻，一位業(yè)績突出的年輕干部被選拔為公司副總經(jīng)理……這樣的例子還有很多，如今的淮安經(jīng)開區(qū)，干部職工干有方向、干有底氣、干有沖勁，敢擔當、重實干已蔚然成風。
強化專業(yè)訓練，點燃“能為”引擎
“舉辦中青年招商骨干培訓班旨在拓寬招商視野，進一步提升招商引資的本領(lǐng)和水平，做到學用結(jié)合、學以致用?！痹诮张e行的全區(qū)中青年招商骨干業(yè)務(wù)能力培訓班開班儀式上，淮安經(jīng)開區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長、科教產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任葛玉海說。
干部能力建設(shè)是推進事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，淮安經(jīng)開區(qū)始終堅持工作重心在哪里、教育培訓就服務(wù)到哪里。
堅持“走出去”，聯(lián)合復(fù)旦、浙大等知名高校以及杭州等地，開展優(yōu)化營商環(huán)境、航空物流等主題的專業(yè)能力提升班，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干把握大局大勢、拓寬視野格局。
堅持“請進來”，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，邀請知名專家學者送學和直播答疑，舉辦跨境電商、宏觀經(jīng)濟等專題發(fā)展論壇21期；搭建線上“云課堂”，發(fā)布招商引資等專題學習視頻、知識測試等，打造干部隨時隨地學習“充電寶”。
堅持“引上臺”，連續(xù)6年舉辦“干部上講臺”系列培訓，組織先鋒講壇、周末大講堂等40多期活動，開發(fā)精品課程巡講，打造“理論大咖講宏觀形勢、領(lǐng)導(dǎo)干部講主責主業(yè)、年輕干部講成長體會、企業(yè)專家講產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的“四講”培訓新模式，形成干部精研業(yè)務(wù)、共謀發(fā)展的生動局面。
專業(yè)化的培訓輔導(dǎo)，鍛造了廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的過硬本領(lǐng)。1—6月，淮安經(jīng)開區(qū)新簽約億元以上項目46個、協(xié)議引資額266.68億元。
注重實踐歷練，鍛造“善為”本領(lǐng)
“相較于理論大課，跟班學習更像是精品小課，這讓我對做好工作更有方向、更添信心?！苯?jīng)過在區(qū)土地儲備中心跟班學習，由成長導(dǎo)師手把手帶領(lǐng)切入業(yè)務(wù)全流程，經(jīng)開區(qū)招商局學員徐鵬飛對土地掛牌上市等業(yè)務(wù)從不熟悉到了然于心，有效提升了招商能力和水平。
作為新時代黨員干部，敢擔當更要善作為。淮安經(jīng)開區(qū)堅持將一線作為干部教育培訓主陣地，綜合分析干部成長經(jīng)歷、能力不足和發(fā)展訴求，多樣化開展實踐歷練，化解廣大干部干事本領(lǐng)上的“難為”問題。
該區(qū)精選財稅金融、招商引資、項目服務(wù)等重點課題，成立專題調(diào)研小組進行蹲點調(diào)研、理論研討和對策分析，培養(yǎng)干部分析解決實際問題的能力；選派300余名干部到項目招引建設(shè)、“放管服”改革、街道等重點工作崗位上增長才干；同時，選派27名90后年輕干部參加為期3個月的“交叉跟班”，推薦年輕干部到蘇州、南京等地掛職鍛煉，加快其成長步伐。
“下一步，經(jīng)開區(qū)將緊扣經(jīng)濟發(fā)展和干部成長，優(yōu)化干部培訓，著力打造忠誠干凈擔當、能征善戰(zhàn)的專業(yè)化隊伍。”淮安經(jīng)開區(qū)黨群工作部分管干部工作的負責人說。
通訊員 杭衛(wèi)東 唐筱葳 徐立先 郭文靜
新華日報·交匯點記者 陳海霞
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