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A股上市生活用紙企業(yè)中順潔柔在宿遷順利簽約，計(jì)劃總投資約60億元、年產(chǎn)能40萬噸高檔生活用紙。這是宿遷市駐深圳招商局最近取得的又一招商成果。
一年里外出招商235天，行程近15萬公里，拜訪企業(yè)160多家……在深圳沒有辦事處、商會(huì)又“人生地不熟”的情況下，面對(duì)招商引資壓力，宿遷市發(fā)改委副主任、駐深圳招商局局長趙倫軍敢于擔(dān)當(dāng)、勇于破題，廣泛聯(lián)系校友和宿遷籍企業(yè)家，推動(dòng)成立深圳市江蘇宿遷商會(huì)，深入拓展招商線索，招商局面全面打開——累計(jì)引進(jìn)億元以上工業(yè)項(xiàng)目10個(gè)，協(xié)議總投資104.5億元。因工作實(shí)績突出，趙倫軍及時(shí)得到重用。
選好人、用對(duì)人，是對(duì)干部最好的激勵(lì)、最大的褒獎(jiǎng)。近年來，宿遷在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上持續(xù)用力，注重完善制度機(jī)制，樹立鮮明用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)考核及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。制定出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為若干舉措和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、能上能下“積分管理”等“1+N”制度文件，激勵(lì)廣大干部敢于扛事、激情干事、善于做事，營造敢闖敢干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊＝衲暌詠恚?2名在招商引資、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一線的干部被提拔重用，8名干部進(jìn)入縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
干部用得好關(guān)鍵在于考得準(zhǔn)，干部考核是指揮棒，考核內(nèi)容側(cè)重什么，引領(lǐng)著干部干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把副職干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為一個(gè)專項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，是宿遷市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的一大特色。
副職干部擔(dān)當(dāng)情況究竟如何？如何有效激發(fā)干部的擔(dān)當(dāng)作為？宿遷從改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方法入手，設(shè)置“副職擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過一張測評(píng)表就把干部擔(dān)當(dāng)作為情況測個(gè)“八九不離十”，有利于更好傳遞鮮明導(dǎo)向，副職干部再也不是“干多干少一個(gè)樣”，通過“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”，干部“誰沖在前面”“誰停在中游”“誰落在后面”一目了然，組織選人用人更有底氣。
“平時(shí)忙忙碌碌，也不清楚自己處于什么樣的位置，通過‘擔(dān)當(dāng)指數(shù)’評(píng)價(jià)和結(jié)果反饋，讓自己更了解自己，工作有壓力更有動(dòng)力?！睋?dān)當(dāng)指數(shù)排名靠前的泗洪縣委常委、常務(wù)副縣長朱浩說。宿遷還延長副職擔(dān)當(dāng)考核結(jié)果使用鏈，通過談心談話進(jìn)行反饋，并將評(píng)價(jià)結(jié)果與干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等有機(jī)銜接，進(jìn)一步放大干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)是提振精氣神、激發(fā)干事熱情的重要舉措。宿遷以更大力度開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，給敢為善為者尊崇。
泗洪縣半城派出所教導(dǎo)員、二級(jí)警長朱修永，是洪澤湖中唯一的自然島嶼——穆墩島警務(wù)室的“駐島民警”。他扎根孤島17年，用汗水詮釋初心，用實(shí)干書寫擔(dān)當(dāng)。洪澇來臨時(shí)，他鏟土、裝袋、搬運(yùn)，用雙肩扛起“萬斤沙袋”，保障周邊2000余養(yǎng)殖戶的人身財(cái)產(chǎn)安全。群眾有求必應(yīng)，他化身“快遞員”“外賣員”“電工”，冰雪封島時(shí)，他冒險(xiǎn)駕船外出采購生活必需品，為受困群眾帶來溫暖，被島上群眾親切地稱為“萬能老朱”。今年6月，朱修永等同志被評(píng)為宿遷市首屆“十佳公務(wù)員”并授予三等功。
對(duì)于敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部，宿遷在市委市政府中心工作和重大攻堅(jiān)戰(zhàn)取得階段性成果時(shí)立即開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，在重大工作完成后及時(shí)開展總結(jié)性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，堅(jiān)持最大化獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的，按事權(quán)上限應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)。
干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)。宿遷創(chuàng)新實(shí)行容錯(cuò)判定“五評(píng)”機(jī)制，從主觀動(dòng)機(jī)、工作依據(jù)、決策過程等5個(gè)方面進(jìn)行容錯(cuò)判定，今年以來全市共容錯(cuò)糾錯(cuò)39人，有效保護(hù)干部工作的積極性。宿遷市委審計(jì)委員會(huì)出臺(tái)《審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》，細(xì)化九方面、明確25種容錯(cuò)糾錯(cuò)情形，在16個(gè)項(xiàng)目中予以運(yùn)用，容錯(cuò)糾錯(cuò)審計(jì)項(xiàng)目24個(gè)、干部17人。
加大對(duì)基層干部關(guān)愛力度，宿遷市制定推動(dòng)組織資源向鄉(xiāng)村振興一線集聚若干舉措，提出機(jī)構(gòu)編制優(yōu)先下沉、職務(wù)職級(jí)優(yōu)先晉升、調(diào)配招錄優(yōu)先安排等“五個(gè)優(yōu)先”10條措施，先后有36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記晉升為四級(jí)調(diào)研員，調(diào)劑全撥事業(yè)編制補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均編制數(shù)凈增26個(gè)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向在基層落地生根、蔚然成風(fēng)。
“激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們要堅(jiān)持以組織擔(dān)當(dāng)推動(dòng)干部敢為，綜合施策、集成運(yùn)用各項(xiàng)激勵(lì)手段，以更大力度、更實(shí)舉措激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為?！彼捱w市委常委、組織部部長、黨校校長何泓表示。
新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 林元沁
通訊員 喬磊 馬凱賢
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