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為深入貫徹落實《關于深入開展江陰市年輕干部“澄就未來”培養(yǎng)計劃的實施意見》，近日，市委組織部為新一批次調整的年輕市管干部配備成長導師并舉行結對儀式，正式開啟“澄就未來·青藍結對”培養(yǎng)新模式。
經過單位推薦、組織部把關，為6名年輕市管副科職干部分別選配政治素質過硬、工作經驗豐富、業(yè)務能力突出的成長導師，“一對一”幫學思想、幫授經驗、幫謀思路、幫轉作風，助力年輕干部強壯筋骨、快速成長。
結對儀式上，市委組織部相關同志介紹“澄就未來·青藍結對”導師幫帶制度。按照要求，一要常態(tài)化交流談心，每月至少進行1次談心談話；二要遞進式培養(yǎng)管理，按“周安排”“月計劃”“季小結”“年匯報”的管理模式，用好導師幫帶成長筆記本，對年輕干部進行全過程跟蹤管理；三要評比式考核問效，根據年輕干部培養(yǎng)效果、成長進步、作風表現等情況進行綜合研判，年底組織導師和年輕干部進行雙向互評，表彰一批優(yōu)秀師徒。
現場宣布了導師幫帶結對名單，向導師頒發(fā)聘書，向年輕干部發(fā)放成長筆記，成長導師和年輕干部分別作表態(tài)發(fā)言。
下一步，將在全市35歲以下市管副科職領導干部中推廣成長導師幫帶制度，通過思想引導、作風傳導、工作指導，提升年輕干部的政治素質和實戰(zhàn)能力，為江陰建設社會主義現代化縣域示范提供充足的干部儲備和人才保證。
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