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9月21日，以“彭聚英才·城就未來”為主題的“2024徐州人才周”在中國礦業(yè)大學啟幕，搭建起服務、合作、激勵人才的新平臺。
徐州市人才資源總量達187萬，其中高層次人才超16萬人、高技能人才超36萬人。量與質齊頭并進，人才引育貢獻度持續(xù)提升，徐州著力下活“引育用留”一盤棋，寫好人才引進來的“后半篇文章”。
緊扣“融”字用實功
人才要引得來，更要留得住、用得好。徐州市加強對人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，一項項政策與產業(yè)發(fā)展實際、與人才工作生活需求相匹配，緊緊扣住“融”字，持續(xù)推進人才與產業(yè)、科教、城市的深度融合。
久久為功、務實落實、高位推動人才工作，徐州用實功、實績增強人才的獲得感、幸福感，促進形成“天下英才聚彭城”的生動局面——過去兩年，徐州連續(xù)舉辦重大招才引智活動，16位兩院院士、80余所高校院所領導、600余名高層次人才來徐洽談對接，落地頂尖人才項目44個。去年，“彭城英才計劃20條”發(fā)布，用實打實的支持政策為各類人才“保駕護航”，推動他們成為徐州發(fā)展的“城市合伙人”。今年以來，徐州出臺20個配套實施細則及操作規(guī)程，形成“1+20+N”政策體系，同時開發(fā)“一網通辦”2.0系統(tǒng)，為上萬人次各類人才發(fā)放補貼……
“從上大學到畢業(yè)工作，我在徐州已有22年。這里的人才引進專項資金補助和企業(yè)對于高端人才的激勵政策，為我解了后顧之憂?！痹诨顒又邪l(fā)言的徐工研究總院院長助理靳翠軍是省“333工程”高層次人才和徐州市勞動模范，如今享受到博士和正高級工程師的政策待遇，更堅定了留在徐州發(fā)展的信心。
產才深融助轉型
產才融合的“徐州實踐”，推動著老工業(yè)基地加快轉型。去年，以“彭城英才計劃”為統(tǒng)領，徐州市開展人才工作六大專項行動，其中第一項便是“深入推進產才融合發(fā)展”。
在布局“343”創(chuàng)新產業(yè)集群和“5+X”未來產業(yè)發(fā)展過程中，徐州同步編制人才發(fā)展規(guī)劃，將人才工作與高質量發(fā)展一體謀劃，實現(xiàn)了招才引才與產業(yè)發(fā)展相適應、人才生態(tài)與地方特點相適應、人才政策與發(fā)展階段相適應。
這樣一則故事被人們津津樂道。14年前，傅志偉回到邳州老家成立徐州博康信息化學品有限公司，是徐州集成電路和ICT產業(yè)發(fā)展探路者。如今的博康，擁有自己的研發(fā)平臺、多個研發(fā)中心和規(guī)?；a基地，突破了多項“卡脖子”關鍵技術，400多名員工中一半以上是研發(fā)人員。由傅志偉起始帶動的人才鏈，賦能產業(yè)鏈從無到有、由弱到強，實現(xiàn)“引進一個人才，帶來一個團隊，興起一個產業(yè)，帶動一方發(fā)展”。
“徐州是我在江蘇創(chuàng)業(yè)的第一站，這里的人才政策和產業(yè)發(fā)展?jié)摿?，對我很有吸引力。”在活動現(xiàn)場領取高層次人才獎勵的沈德元，2019年從英國的科研機構回國，如今依托江蘇師范大學和徐州高新區(qū)的產業(yè)轉化平臺，在特種材料加工、醫(yī)療、光電對抗、前沿科學研究等領域已有所建樹。
以產聚才、以才興產。此次活動發(fā)布了人才需求清單，徐州人社部門深入摸排全市300余家重點企業(yè)，征集1233個崗位，梳理人才需求7846人。
“四鏈”一體建生態(tài)
徐州是教育大市，有14所高校、26萬名在校大學生，徐州科創(chuàng)圈則是江蘇重點打造的三大科創(chuàng)圈之一。教育與科技，構成徐州人才的基底，是徐州不可多得的優(yōu)勢資源。促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，徐州放大優(yōu)勢，構建全新科創(chuàng)生態(tài)和人才生態(tài)。
創(chuàng)立3年的中國礦業(yè)大學集萃學院，由該校與江蘇省產業(yè)技術研究院聯(lián)合共建，匯聚高校和產業(yè)端的優(yōu)質創(chuàng)新資源，打通“產學研用”一體化通道。今年從該院畢業(yè)、入職江蘇鑫華半導體科技股份有限公司的碩士生厲凱文說：“在學校時除了有專業(yè)課導師還有企業(yè)導師，現(xiàn)在的公司負責人就是我上學時的企業(yè)導師。”
沿著一體推進教育科技人才事業(yè)發(fā)展之路，徐州持續(xù)進行探索。建立市校融合發(fā)展聯(lián)席會議制度，設立在徐高校專項支持資金，梳理企業(yè)需求并促成高校提出解決方案160余項，對接落地50余項；結合徐州產業(yè)發(fā)展需求，推動中國礦業(yè)大學、江蘇師范大學分別增設集成電路、新能源等相關專業(yè)；聚焦徐州重點發(fā)展的“343”創(chuàng)新產業(yè)集群，舉辦四鏈融合對接會，集中發(fā)布人才、技術、資金和合作需求清單，強化人才在高校、科研院所和企業(yè)間的“鏈接”。
今年以來，徐州開展“名校名所行”等精準對接活動，先后赴北京大學、中國科學院、上海交通大學等開展10余場專題活動，累計對接高層次人才230人，簽訂合作協(xié)議25個，推動落地人才項目18個。
以改促融惠人才
本次人才周，徐州拿出滿滿誠意和實招干貨，助力“彭城英才”更好地融入徐州。除了1場主題活動外，還舉辦秋季大學生系列招聘會、百名博士徐州行、高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽、產學研對接會等10場專題活動及系列分會場活動?！凹扔腥采w的政策兌現(xiàn)、全要素的賦能支持，也有深入一線的市情體驗、貼近生活的交友活動，飽含愛才之心、引才之情和留才之意。”徐州市委常委、組織部部長戴敏捷說。
活動中，對高層次人才、技能人才代表分別進行集中資助與獎勵，對青年人才發(fā)放生活補貼，并啟用鳳凰灣創(chuàng)芯人才港。9月中旬，第47屆世界技能大賽在法國里昂閉幕，來自徐州技師學院的王子桐獲得餐廳服務項目比賽銅牌。這位即將畢業(yè)的姑娘，特意身穿比賽時的領獎服，來到活動現(xiàn)場領取20萬元獎勵。
圍繞推進人才政策落實，前不久召開的徐州市委十三屆七次全會提出多項改革要求，比如“為人才松綁”“推進人才分類評價”“構建高層次人才地方、高?！p落戶’機制”等。
從人才使用、人才評價到人才激勵，一項項機制創(chuàng)新在徐州加快推進——出臺《柔性用才支持政策實施細則》，對工作在徐州、貢獻在徐州、社保在外地的人才給予政策支持，使之同等享受薪酬補貼和市“雙創(chuàng)計劃”項目支持；提高用人單位在人才項目評價、人才計劃評審中的話語權，賦予徐工集團、云龍湖實驗室等重點龍頭企業(yè)和創(chuàng)新平臺舉薦權；每年從“343”創(chuàng)新產業(yè)集群和未來產業(yè)中遴選100名重點培養(yǎng)對象，連續(xù)3年給予培養(yǎng)補助……
人才興則城市興，人才強則城市強。站在“萬億之城”門檻上，徐州著力“建設產業(yè)強市，打造區(qū)域中心”，搶抓國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設機遇，全面推動轉型、全力推進高質量發(fā)展。如今這座城，更加渴求人才，也更能成就人才。
原題為：徐州市人才資源總量187萬，著力下活“引育用留”一盤棋
以融合之筆寫好引才“后半篇文章”
新華日報·交匯點記者 王巖 岳旭
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