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無錫市濱湖區(qū)委組織部以鍛造“四敢四強”干部隊伍為抓手，常態(tài)化開展實踐一線專項考察；沭陽開展“家家到、戶戶訪”活動，選派98名領導干部擔任全縣1020家重點企業(yè)服務專員；南京制定出臺“十條舉措”，激勵園區(qū)干部擔當作為；常州出臺實施細則，及時獎勵作出突出貢獻的集體和個人……我省多地出臺一系列舉措，激勵干部擔當作為，為干部“乘風破浪”加油鼓勁，取得顯著成效。這啟示我們，做好當前各項工作，尤須全面落實既有政策，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為干部“乘風破浪”鼓足勁、加足油。
干部是決定工作的重要因素。毛澤東同志曾說，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”現(xiàn)在，黨中央擘畫了以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)的宏偉藍圖，江蘇正行走在建設“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設新篇章的征程上，可以說，藍圖目標、大政方針已經明確，接下來，“干部就是決定的因素”。改革開放以來，江蘇干部自加壓力、負重前行，敢闖敢干、善作善成，在攻堅克難、搶抓機遇中樹立了能干肯干、低調務實的好形象。進入新時代，江蘇干部素來有“眼界寬、心胸廣、知識結構新、創(chuàng)新意識強”的特點，干部成為江蘇創(chuàng)新型經濟快速發(fā)展的一個重要因素。這些都說明，干部的能力水平、干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，決定著事業(yè)發(fā)展的好壞與快慢。
當前，江蘇干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神總體是好的，但也有少數(shù)干部因為這樣或者那樣的原因，不愿為、不敢為、不會為，特別是有的干部因為擔心被問責而“小心翼翼”，擔心“做得多錯得多”而開拓創(chuàng)新不夠、敢闖敢試不夠。當前，外部環(huán)境變化帶來的不利影響加深，我國經濟運行仍面臨不少困難和挑戰(zhàn)，主要是國內需求不足，部分企業(yè)生產經營困難，群眾就業(yè)增收面臨壓力，風險隱患仍然較多。日前召開的中央經濟工作會議指出：“切實為基層松綁減負，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事”?？梢哉f，無論是從推進中國式現(xiàn)代化的宏偉藍圖看，還是從落實中央經濟工作會議精神、完成年度目標任務看，都需要強化鼓勵激勵，進一步完善政策舉措，為“乘風破浪”者鼓足勁、加足油，引導各級干部敢闖敢干、善作善成，勇挑大梁、積極有為。
從實踐看，為推動“乘風破浪”能夠“御風而行”，不妨給他們送去三股“勁風”：一曰“容錯糾錯”。一線干部都有干成事、不出事的愿望，但改革創(chuàng)新過程中，難免出現(xiàn)失誤瑕疵，適當?shù)娜蒎e機制是必要的。近年來，各地都出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯的相關政策措施，但由于種種原因，容錯糾錯往往“知易行難”，落實情況不盡如人意，亟待加大落實力度，營造鼓勵干部敢為善為的良好氛圍。二曰“松綁減負”。大力落實中央整治形式主義為基層減負有關要求，防止減負過程中的走過場、搞應付、“按下葫蘆浮起瓢”等現(xiàn)象，切實減輕基層負擔。三曰“加持賦能”。干事創(chuàng)業(yè)需要各個方面的加持賦能，有關方面必須加大支持力度，幫助他們排憂解難，干事成事，比如有的干部雖然在主觀上具有干成事的意愿，但缺乏做好新形勢下工作的本領，這就需要有關方面及時加強指導，加大干部培訓力度，幫助他們更新知識，克服“本領恐慌”。
時代需要干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，發(fā)展呼喚“乘風破浪”的好干部。著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為“乘風破浪”者送送“風”，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，努力激活干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”，才能不斷開辟邁步新征程、奮進新時代的新局面。
（劉慶傳 陳立民）
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