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最近，杭州一名公司女工因拒絕下班后“加練”年會(huì)舞蹈被辭退的話題，引發(fā)關(guān)注。起因是該員工連續(xù)工作12小時(shí)，由于身體疲憊且事先未被告知，選擇了直接回家，公司隨后以“年會(huì)節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排”為由，將其辭退。
年會(huì)是展示企業(yè)文化的窗口，對(duì)塑造品牌、凝聚員工、溝通感情有一定的積極作用。然而，某招聘平臺(tái)調(diào)查顯示，超過半數(shù)職場(chǎng)人并不期待年會(huì)，企業(yè)要求員工犧牲下班休息時(shí)間排練節(jié)目是主因。企業(yè)舉辦年會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、輕松、快樂原則，并對(duì)加班加點(diǎn)排練者支付加班費(fèi)。若強(qiáng)制要求員工參加排練，不但達(dá)不到舉辦年會(huì)的目的，還會(huì)損害企業(yè)形象和員工忠誠度。
孟亞生/文 曹一/圖
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