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MBTI人格測試是去年很火的流行詞，兩個向度的16種人格類型，每個人都能在這個測試中找到屬于自己的性格類型與相關解釋。
“測試是E人”，說的是這個人的性格判定為外向型。在社交場合中，“E人”是熱情開朗、善于交際的“社牛”；相對于“I人”的內斂與低調，“E人”更像是職場“顯眼包”。不少年輕人將其作為“社交?！保ㄟ^人格類型及其延伸解釋，彼此進行著帶有娛樂性質的戲謔；然而，一些單位招聘中明確表示某些崗位只招“E人”，且不說是否具有可行性，光是這種帶有性格歧視的招聘就涉嫌違反相關法律。
用人單位與其招聘“測試是E人”的人，不妨先給自己測兩題。第一題，測一測企業(yè)是否是“E人”？“E”是英文單詞“Extraversion”的縮寫，它有著向外延展和開放的含義，那么公司的文化是否海納百川、包容寬厚？是否存在職場歧視？第二題，企業(yè)是否“宜人”？能不能以員工為中心創(chuàng)造出宜人的工作環(huán)境，讓員工有尊嚴地工作？
“測試是E人”，折射出一種文化現(xiàn)象。年輕人一方面通過測試給自己添加新潮的社交標簽，更好地融入群體，另一方面也是在不確定的當下語境中，通過人格測試找尋確定性，給自己以正向的暗示與激勵，回應并解釋在日常生活、工作中出現(xiàn)的焦慮與困惑，其測試過程與結果產生的情緒價值消弭了對于測試本身真實性與準確性的質疑。
網(wǎng)絡上充斥的各種“權威”版本的人格測試其實經(jīng)不住科學論證，它更不該被年輕人和職場迷信。人格測試生產出的“治愈感”，更多是因為它能夠幫我們認識自己、識別自己。但這種認識與識別，更應根植于我們內心的自省與堅守，特別是在這個資訊過載、價值多元的當下，自信、理性且負責任的人生態(tài)度，或許才是最好的測試結果。（范杰遜）
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