新華報業(yè)網(wǎng)
近日，網(wǎng)絡(luò)流傳中國汽車工程研究院股份有限公司（以下簡稱“中國汽研”，股票代碼：601965）強制要求重慶總部員工將勞動合同轉(zhuǎn)簽至其江蘇子公司——中汽院（江蘇）汽車工程研究院有限公司，這一做法引發(fā)大量員工強烈反對，導致近百名員工離職。據(jù)了解，涉及員工作為家庭主要支柱，在重慶安家置業(yè)多年，養(yǎng)老、社保醫(yī)保等切身利益均扎根當?shù)?，如今卻面臨“要么轉(zhuǎn)簽江蘇，要么‘N＋1’拿錢走人”的艱難抉擇。
“我是土生土長的重慶人，家在重慶，房子也在重慶，突然要求把合同轉(zhuǎn)到江蘇，這讓我怎么辦？只能‘N＋1’?！币驯恢袊薪o予“N＋1”解除勞動合同的原工程師告訴記者，與他處境相似的還有近百名員工，其中不少都是在重慶工作兩年的老員工。
據(jù)透露，中國汽研人力資源部門在與員工溝通時態(tài)度強硬：同意轉(zhuǎn)簽江蘇公司的員工，薪酬待遇不變；不同意轉(zhuǎn)簽的員工，公司可給予“N＋1”經(jīng)濟補償后解除勞動合同。
其實更讓員工擔憂的是，轉(zhuǎn)簽合同后的長期影響。“江蘇省在社保政策、公積金貸款等方面和重慶市存在差異。”該工程師告訴記者，更重要的是醫(yī)保報銷，“家也在重慶，子女以后教育也是個非常大的問題?！?/p>
重慶市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員表示，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更應(yīng)當采用書面形式；如勞動者不同意變更勞動合同，用人單位需要支付補償金后再重新簽訂合同，“主要涉及工作年限，新公司是否承認之前的工作年限，會影響到以后能否享受到補償金的問題”。
蘇州大學王健法學院勞動和社會保障法研究中心研究人員沈維清指出，工作地點是勞動合同的核心條款之一，將工作地點從重慶變更為江蘇，屬于重大變更，需要雙方明確同意。“如果企業(yè)以解除勞動合同相要挾，迫使員工接受變更，涉嫌構(gòu)成強迫勞動。特別是涉及跨省變更，直接影響員工的社會保險、住房公積金、子女教育等合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當提供充分的合理解釋和補償方案。”
沈維清解釋，“N＋1”通常是用人單位在符合法定情形下解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償，如果員工是在公司壓力下“被自愿”，則性質(zhì)可能不同。勞動者可以明確拒絕變更，要求繼續(xù)履行原合同，并繼續(xù)在原崗位上工作，同時保留證據(jù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴，要求繼續(xù)在重慶履行勞動合同，或要求賠償2N經(jīng)濟賠償金。
受影響員工表示，他們并非完全不接受工作調(diào)動，而是反對目前“一刀切”的強制做法?！叭绻敬_實業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以與我們協(xié)商外派安排，而不是直接改變合同主體?！?/p>
對此，記者聯(lián)系了中國汽研。中國汽研品牌宣傳中心主任莊恒國表示：“我們對這個事，對外不會有任何的發(fā)聲。”
中國汽研董事長周玉林在2024ESG報告中致辭表示，中國汽研攜手利益相關(guān)方，踐行可持續(xù)發(fā)展之路，講好新時代企業(yè)故事。我們抓實人才隊伍建設(shè)，打通技術(shù)人才發(fā)展通道，用好企業(yè)發(fā)展“金鑰匙”。
相關(guān)人士指出，中國汽研作為央企中國檢驗認證（集團）有限公司的上市公司，理應(yīng)成為遵守勞動法規(guī)、保障員工權(quán)益的典范。業(yè)務(wù)布局調(diào)整是企業(yè)發(fā)展的正常需要，但如何調(diào)整、如何保障員工合法權(quán)益，考驗著企業(yè)的管理智慧和社會責任擔當。這種“一刀切”有違“穩(wěn)就業(yè)”的宏觀政策導向，可能造成局部勞動關(guān)系緊張。
本報將持續(xù)關(guān)注此事進展。
Android版
iPhone版
